我們回收行業的朋友大多數會聘用自己親信或朋友在公司負責買賣，甚至財務出納。而我則認為要拓展業務企業化經營，除了親信外，必須要外聘員工。今天我們營商比以前吃力，無論是進出口的法則，客戶的要求，營商環境及市場競爭都增加不少難度。因此，我們要多聘人材拓展業務。而我們行業一般新入職同事要有一年半載經驗才能為公司創造價值。
我們收到應徵信便開始篩選，首先會看應徵者的學歴，必須要懂得英文及能講流利普通話及英語，如會說廣東話及其他國家語言，會優先考慮。雖然我招聘業務發展人員，但因為要配合時代及經濟發展，新入職員工必需在科技領域有一定認識及能夠利用它來推廣業務。我也留意很多應徵者是用AI 寫應徵信，千篇一律及用詞句子跟其他提供資料不吻合。
即場面試可以解答很多疑問，透過面談我們可以看到申請者的對答及反應，並能看到應徵者對我司的企業文化及價值觀的認同程度，從交流應徵者以往經驗去了解求職人的問題解決能力、目標導向、溝通能力、互動能力及理解能力。從溝通裡中我們可掌握應徵者的性格是否跟其他同事能合作互相溝通，不管是在那個崗位，都要跟其他同事有良好溝通態度，是能否取錄的最重要因素。
在我們公司入職工作，行業經驗及縱使工商管理畢業或讀過市場及採購課程相對並不重要。我們會比較喜歡讀理科，尤其是化學、生物及物理畢業的應徵者，因為這些科目可幫助了解物料的性能及應用。在現今的社會，處理＂垃圾＂是十分專門的科學，要分析所有的物質及數據。同時要了解對大自然生態及對環境的影響。垃圾的學問複雜，何況我們做回收再生，更加要數據及科學化。
Dr. Steve Wong 黃楚祺博士
18/6/2024